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二十五局四公司创新“五步走”见习生培养方式
  【信息来源:澳门新永利网址_澳门新永利国际网站_永利国际登录网址   作者:崔云杰  时间:2019-09-10  点击量:   
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近年来,针对青年人才流失较为严重的问题,中铁二十五局四公司团委结合实际,总结过去工作中的不足,在认真分析现状后决定从新入职见习生这一角度出发,创新“五步走”见习生培养方式,通过前期工作介入、创新导师带徒、完善人才培养机制、持续开展青年学习、培养责任意识等方式,快速、稳固的建立起新入职员工的归属感,团队感。

提前介入,打好人才培养“提前枪”

该公司团委在毕业生正式进入公司之前,率先在新入职员工群内开展各类知识竞赛、班委竞选、晚会节目选拔等系列网络活动,积极转发公司相关政策部署、新闻报道、活动安排等,多渠道让毕业生了解公司最新发展动向。在活动中发掘特长人才,重点考察,规划特长人才岗位分配,为毕业生早日融入公司大家庭铺平道路,提高毕业生归属感、认同感以及团队感。

多维关怀,导师带徒“1+2”见成效

创新开展“1+2”导师带徒。自去年起增设项目领导作为见习生的思想导师,与见习生签订包保责任状,要求时刻关注见习生的思想动态,及时对见习生中出现的思想状况进行疏导干预。并在日常工作中与见习生家长保持沟通,从家庭层面解决见习生的后顾之忧。

另外,今年起,公司领导也同样对见习生实行“包保”,每个公司领导可以对所分管项目上的见习生培养工作进行监督和管理,同时也可以对见习生进行直接指导和帮助。在见习生分配到各项目后,及时与公司领导建群,定期与公司领导汇报各方面情况,开展见面会、座谈会等活动。这两年来,见习生的“首月离职率”得到了有效控制,稳定了一大批青年员工的思想状态。

把控方向,明确见习培养目标

四公司团委结合施工现场实际,以青年工作颇有成效的单位为标杆,联合公司人力资源部,共同出台了《见习生培养工作八段进阶管理清单》,将见习生进入公司第一年的见习工作划分为初识期、过渡期、入门期、肯定期、融合期、调整期、反思期、沉淀期等八个阶段。明确了每个阶段中,项目部需要开展的工作以及要达成的目的和效果,《清单》涵盖了技术培养、思想引导等方方面面,使项目部的见习生培养工作有章可循。 

搭好平台,持续开展“青年大学习”

团委在全公司范围内持续开展青工夜校活动,联合公司工会、人力资源部共同修订了《澳门新永利网址_澳门新永利国际网站_永利国际登录网址职工夜校管理办法》。重点从青工夜校、技术比武、岗位练兵等活动出发,着力提升青年职工能力素质。截至8月底,公司遍布全国20多个省市的项管部、项目部中,青工夜校基本实现了全覆盖,共开展了80多次夜校活动,2000余青年人次通过青工夜校提速“加油”。与此同时,通过“青工夜校+”的模式,结合青年微讲堂、演讲比赛等形式,进一步增强青工夜校的“仪式感”,解决夜校学习形式上的千篇一律。

传承志愿精神,培养责任意识

四公司团委一直致力培养青年团员的社会责任担当意识,自去年起,公司团委新创建青年志愿群,陆续组织了18个团支部自行组建项目青年志愿群,各群成员累计达到400多人,以此开展联系、服务工作,提升团员青年的社会责任意识,组织各项目广泛开展志愿服务活动,彰显铁建青年大爱本色。今年更是在见习生中积极开展“见习志愿者”活动,更多地让见习生参与到志愿者活动中来。柳州轻轨项目组织青年志愿者的义务植树、天津宝坻项目青年志愿者自发组织“城市清洁”活动、机关青年的“八一”慰问老兵活动、焦柳铁路项目的志愿者抢险及灾后重建爱心帮扶活动等一系列爱心活动受到社会各大媒体的广泛报道以及多方嘉奖,树立了公司青年的品牌形象,向社会传递了正能量。

无论是从理论知识到现场实践,还是从专业工作到思想建设,多维度覆盖公司见习生成长的方方面面。为新员工成长成才铺设了一条广阔的成长路径,也为公司发展输送了一大批拿得出、用得上、靠得住、留得下的优秀青年人才。

 

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